金一南教授是国防大学战略教研部的专家，长期从事军事问题的研究和讲解。他的观点总是根植于历史的经验教训和当下的实际需要。在一次关于军队建设的讨论中，他坦言，战争的到来将无情地检验指挥官的能力，那些长期没有实战经验的将领，很难应对战争的复杂局面。
金一南的这一看法并不是空穴来风，而是源自他对军队发展的深刻理解。中国军队在和平时期逐渐强大，但外部压力一直存在，因此必须保持高度警觉，以确保战斗力的持续提升。
金一南还特别指出，在战争时期，敌人和战场会自然筛选出适合的指挥员，而在和平时期，这一过程则需要通过内部机制来主动优化。他举了二战初期苏军遭遇德军突袭的例子。当时，西方方面军的司令帕夫洛夫大将等高层指挥官很快就被解除职务，原因就是他们在和平时期未能做好充分的准备，导致战争爆发时遭遇了惨重的损失，包括30万士兵被俘和大量装备损毁。
展开剩余70%这段历史提醒我们，在平时的办公环境中，容易滋生脱离实际的做法。如果将领们只专注于行政事务，忽略了实战训练，那么一旦面对真实的战斗，他们的短板就会暴露。中国军队从这些历史教训中汲取了经验，并通过改革避免了类似的问题，确保了指挥官们具备全面的素质和能力。
进一步分析，金一南将“办公室将军”定义为那些长期在机关工作、缺乏前线实战经验的干部。这些将领在和平时期可能处理文件和事务非常高效，但战争却要求他们能够迅速决策、灵活应对复杂的战场环境，这种经验的不足很难支撑他们应对实际的战争挑战。
与之对比，像彭德怀等革命战争时期的中国将领，曾在枪林弹雨中经历过无数考验，他们的指挥能力也正是在这些实战中逐渐磨炼出来的。新中国成立后，这些将领继续带领军队取得了多场局部战争的胜利，证明了实战是衡量将领能力最为根本的标准。
这一点与古代秦国的军功制有相似之处。秦国士兵凭借战场上的表现获得晋升，避免了贵族子弟纸上谈兵的弊端。正因为如此，像赵括这样没有实战经验的将领，最终导致了四十万军队的惨败。金一南继承了这一历史教训，指出现代军队应通过模拟演习和联合训练来逐步检验指挥员的能力，虽然模拟训练有其局限，但相比单纯的理论探讨，已经有了显著的进步。
在中国军队的改革过程中，特别是自2015年底深化国防和军队改革以来，结构调整和人事优化成为了重点。金一南教授对这种改革方向表示支持，认为这正是和平时期主动淘汰不适合的人员的做法。过去，军队机构设置繁杂，很多将领长期固定在某些岗位上，而如今，军队通过频繁的岗位调动和跨军种的交流，推动了干部从行政职能向作战能力的转型。
相比改革前，新的考核体系更注重实战化指标，例如朱日和基地的“蓝军”对抗演习，令将领们面对真实的战斗压力，及时发现并改正问题。这种机制类似于秦国破除出身限制的做法，但更加强调科技的融合，信息化指挥系统使决策过程从依赖经验转向基于数据支持的高效决策，从而大大提升了效率。
金一南还指出，将领的素质不仅仅体现在军事技能上，忠诚和纪律也同样重要。古代兵书如《孙子兵法》提出了智、信、仁、勇、严五种美德，作为理想的将领素质标准，但在实际中很少有将领能够具备所有这些品质。在和平时期，品行端正、可靠的将领更容易得到部队的支持，即使他们的指挥能力有所欠缺，也能有效地凝聚军心。而中国军队强调的“听党指挥、能打胜仗、作风优良”正是这一理念的体现。
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